九正通明是一个重视员工成长的企业，因为我们知道任何一个工作的完成、完善都离不开员工的成长。我相信只要是通过九正通明面试的员工身上都有着成为优秀员工的特质。这就要在以后的培训当中有针对性的根据员工的优点对他在公司职位选择上进行引导。来到九正通明的每一位员工我都要非常真诚的感谢他（他）对公司的信任。感谢他们选择九正通明。同时我也非常相信员工与企业的相互选择一定会开启员工个人职业发展的新的里程碑。
我认为企业是展现个人能力的最好平台，在这里的每一个人都是企业重点关注的对象之一，这是保证企业利益的根本，企业是不可能长期养一个混日子的人，这根机关单位是完全不同的两种游戏规则，在机关单位混是靠关系，在企业混是靠实力。我们员工中间很大一部分人起初有可能是因为没有得到自己想要的选择。很多人是因为没有找到自己理想的工作，才选择到小企业来的，有很多人羡慕在事业单位工作的人，每天喝喝茶水，看看报纸，旱涝保丰收。选择企业我们会很辛苦，但是多劳多得，具有挑战性。在企业你更更懂得做自己的职业规划和设定目标。但在机关里，多劳的一定是少得的。为什么？不干活的一定是有关系的。同意吗？我们靠能力赚钱,付出的越多得到的越多,同时又具有一定的挑战性，说白了，其实就是借助公司的平台为自己打工! 又不用承担自己做生意的风险。我想这是我所能够做到的最有意义的事情。也是我最想实现的最有意义的事情。
走进九正通明的第一天，我要求员工不是立即投入工作，而是做一个月的培训。在这一个月过后，员工会清晰的知道，我在九正通明应该怎样工作。有很多人会讲，为什么工作？这个不重要，你就直接分配我该干什么得了，我干得了就干，干不了就算。我要告诉大家，我赶讲，今天在座的有很多人就从来没有想过，从来都没想清楚过这个问题。你都不知道你为什么工作？你目的不明确，你怎么能做好工作呢？
工作是什么？也许在大多数人眼里，它就只是一份工作而已，人活在世，总得有一份工作，它没有承载很多东西。但在九正通明它承载了很多，工作是对家人的一份责任，工作是个人能力的锻炼和体现，工作是个人成长的载体，甚至工作就是你的人生，你怎样工作，你就可以获得一个怎样的人生。
所以我要求我们新员工来到九正通明先不要急着去批判九正通明哪里不好，哪里不适合你，哪里做得不如别人，我们不需要批判思想，九正通明请大家来的主要目的是为了完善工作的，咱们需要的是实实在在干事情的人，做千锤百炼苦活的人，需要把主意和批判变成建设性意见和完善行动的人。
我们来到公司的一些80，90后有的表现的很浮躁，做事说话的态度我们都看不惯，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻的做事说话态度我也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们。我们九正通明做事的方法和态度。我们九正通明不是自由开放的环境，她们追求民主，但她们却不理解真正的民主自由，不是表达，而首先是倾听，民主自由不是发泄，而是理性的完善。我们很多年轻人崇尚自由的生活，包括工作，就像那天柔沙老师讲的一样，一企业的微博展示员工带着自己的狗狗去上班，可那只适合宣传。为了营造一种气氛而已。每件事你想做得好，一定是踏踏实实做出来的，决不是轻松松玩出来的。我们是公司，是在用我们自己的办法和手段在完善社会。表达我们对这个世界的热爱。今天的社会能说会道的人非常多，能忽悠大家的人也很多，但真正完善做事的人太少了。
今天你加入公司，你可以有不同的观点和意见，我一定会认真倾听，但不一定会按你说的做。也许会有人不同意公司的战略，不同我们的发展目标，不同意我们的工作方法和方式，不同意很多，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点和梦想。
五年前，我就和创业的同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英，我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信芸芸众生我就找不到这样几十个人，几百个人！但这个人，是你吗？
很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。最近几个月内来了那么多的新人，感谢大家对我的信任，你们都青春洋溢，把一生最宝贵的时间给了九正通明的理想……这种信任是极其珍贵的。但我们当中的很多人来这公司其实并不了解我们，对九正通明的理解大部分是从外面了解的，更有咱们的老员工说是因为我而来这公司的......，我深知自己这点水平和能力，九正通明也没有别人说的那么好，我们只是一家运气不错的公司而已，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。
我们平均年龄只有二十几岁，这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种各样的错误，但这都是我们创业过程中宝贵的财富，我今年以前，所有来这公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们。我不会承诺你来到九正通明肯定能发大财，但我一定承诺你来到这里一定会经历很多痛苦和蜕变，甚至委屈，郁闷，但经过这些之后我相信你一定会有意想不到的收获。
今天我给大家讲这一堂课，第一次与大家敞开心扉交流，不是来讨大家喜欢的，我是来带着大家进步和追求幸福的。我是要告诉大家我真实想法的。公司不是请我们发展自己的，公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的……
我给新来不到三个月的同事们一些建议，来公司一年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤来工作。
1、看。来公司先看，少发言……观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解九正通明。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2、信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观……信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。你信不信公司做的和说的一样，是否真的在努力实施对公司承诺的。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该先如何做好一个优秀的员工？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人决不可能成为优秀的将军。
4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。九正通明的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。
5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享……公司请我们不是来批判的，公司是请我们来完善的……我喜欢用请字，这个字代表了我对你们每一位都有期待。