大多数企业刚刚招聘的新员工都是分配在某个岗位上呆上一段时间慢慢熟悉工作，这个一段时间少则二三个月，多则七八个月也说不定。但其实大家没有注意到，新员工是否能胜任岗位工作，与企业效益有直接关系。这个由局外人变成企业员工的过程远比我们企业管理层想像的要难的多。  

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    九正通明是一个重视员工成长的企业，因为我们知道任何一个工作的完成、完善都离不开员工的成长。我相信只要是通过九正通明面试的员工身上都有着成为优秀员工的特质。这就要在以后的培训当中有针对性的根据员工的优点对他在公司职位选择上进行引导。来到九正通明的每一位员工我都要非常真诚的感谢他（他）对公司的信任。感谢他们选择九正通明。

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一、电磁脉冲喷要有省技术监督局分布发的MA质检报告。二、选择能提供除尘器配件整体解决方案的厂家，他们一般都来自除尘器制作安装现场，最了解用户需求。三、选择已在国内的冶金，水泥，电厂，焚化炉，铝业，化工，烟草等工业领域拥有大量的，至少五年以上使用实例的。四、选择电磁脉冲阀按年限质保3-5的，什么喷吹100万次，那都是骗人鬼话。五、选择能提供免费清灰系统设计及免费安装指导的。

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 1、每天叫醒自己的不是闹钟，是伟大的梦想。  2、每天抛弃的不是别人，是不成熟的自己。   3、每天囊中羞涩的不是贫穷，是向成功缴纳的学费。   4、每天肩上新增的不是痛楚，是沉稳的素养。   5、每天产生的不是辛酸，是充实的体验。   6、每天迎来的不是漫长黑夜，是奏起的黎明。

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      应阿里巴巴邀请公司总经理王彦女士与达昌机械总经理霍梅女士前往杭州参加阿里巴巴一年一度的网络营销年会。与到会400多位全国优秀的企业家欢聚一堂，彼此见证企业网络营销的成长。公司总经理王彦女士也带着对公司2010网络营销的成果及总结与各位优秀的企业家分享。    

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我和员工不可以做朋友！我深深的认识到这一点是因为，这样的心理会使我在严格要求他们的时候产生束缚和困惑。 而他们也会在面对我的要求的时候会有一些心理变化，觉得我真不够意思。我们都会因为把彼此当作朋友或亲人而对彼此并不过分的要求产生抗拒。原来我做事处处考虑到公司的发展，终极目的是达到每一步发展的目标，每天所向员工提出的就是目标、目标、目标。一厢情愿的认为，只要大家认同同一个目标，只要给大家一

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   公司做除尘行业25年了，下面是咱们厂从04年到现在改革的一些具体做法，希望对您能有所帮助。我们公司是生产工业除尘器配件产品的，以前因为老的营销模式跟不上，致使公司总面积12000平米的厂房都快成了空架子。04年公司更是经历了前的未有的考验，小单不愿接，大单接了赶不出去，因为大单有时又会压款，致使公司资金运转困难，工人工资开不出。境况非常坚难，同对这些情况，厂里做

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在现代的营销过程中，随着网络时代的到来，我们越来越少的有机会直接接触客户。产品对客户的影响越来越重要。所以而今的营销是客户得到有形的产品过程直接指导客户感受，而不是销售人员的能力、表现和态度的直观感受了。然而我们却往往跟随网络时代进步的同时，过多的重视了销售人员的能力、表现和态度，而不再向以前一样注重生产、流程、物流方面的细节了。公司在近三年的员工培训中，过多的重视了销售人员、技术人员的培训，而忽

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    “九正通明”感谢有你！真不愧是央视级别拍摄团队，让我这个从来没上过电视没接触拍摄的人轻轻松松的就拍完了。深刻体会到了什么叫导演。引导着别人演！让我毫不紧张的完成了“本色演出”。更体会到了央视级别的拍摄团队的认真与追求完美的精神。我的一句40个字的广告语（向工业除尘器用户推荐“九正通明”品牌

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      明天就要拍摄了，今晚与导演及摄制组人员做交流一些拍摄的注意事项以及个人对于拍摄的一些想法。导演根据这些调整提前设计好的拍摄计划。 

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